キャリアデザインで、挑戦をひらく。
仕事を中心とした人生全体に目を向け、一人ひとりの可能性を引き出す。
人・組織・地域が前向きに動き出すきっかけをつくります。
Chosen by Tomorrow.
キャリアデザインで、
挑戦をひらく。
地方の中小・中堅企業、自治体とともに。
キャリア開発の視点を軸に、人材開発・組織開発・キャリア形成支援を行う
伴走型のコンサルティングファームです。
GrowessについてAbout Growess
Growess株式会社は、2022年10月に個人事業「HATTEN」として創業し、
2026年7月に法人化したキャリア開発コンサルティングファームです。
人材開発・組織開発に関するコンサルティングをはじめ、
企業・自治体向け研修の企画・実施、コンテンツの開発・販売、
キャリアコンサルティング、各種セミナー・講演会の企画運営を行っています。
HATTENで大切にしてきた「地域、社会、組織、教育の場の発展を支援したい」という想いを受け継ぎ、
Growessでは、キャリアを仕事だけでなく人生全体に関わるものとして捉え、
人と組織、地域の可能性をひらいていきます。
3つの軸Philosophy
Mission
Vision
人が自分らしく育ち、活きる地域へ。
誰もが自分らしく挑戦し、その力を組織や地域の中で発揮できる社会を目指します。
Value
個を尊重する
一人ひとりの違いや可能性を大切にします。
挑戦を支える
小さな一歩を大切にし、成長につながる挑戦を後押しします。
対話でひらく
対話を通じて気づきと変化を生み出します。
共に育つ
関わるすべての人と共に学び、成長し続けます。
自分らしい成長を大切にする
その人らしい歩みと成長のあり方を支えます。
地域の人材育成Local Talent Development
都市部の理論ではなく、地域の現場で活きる育成を。
地方の中小・中堅企業や自治体には、都市部とは異なる人材の課題があります。採用したくても人が集まらない。若手が定着しない。管理職が育つ前に現場を任される。研修の機会や予算も、都市部ほど潤沢ではありません。
Growessの代表は、公共職業安定所（ハローワーク）で、新卒から若手・ミドル・シニアまでのべ2万人以上のキャリア支援に携わり、地域の中小企業に対して採用・育成・定着のコンサルティングを重ねてきました。だからこそ、地域ならではの制約や実情を踏まえた、現場で活きる育成を設計できます。
オンラインにも全国対応。地域に根ざしながら、距離を理由にあきらめない関わりを大切にしています。
こんな方へFor You
地方の中小・中堅企業の方へ
地方自治体・公共機関の方へ
事業内容Service
01
人事・組織コンサルティング（中小企業向け）
人事担当が少ない、育成の仕組みがない——そんな中小企業の「外部の人事部」として、採用・育成・定着の仕組みづくり、管理職育成、組織開発（チームづくり・対話の場づくり）に継続的に伴走します。現状の整理から、一緒に進めます。
02
研修企画・実施
既製のプログラムではなく、目的・対象・現場の状況をうかがったうえで、研修を一から設計・実施します。新入社員から管理職まで、階層に応じて現場で活きる内容に組み立てます。
対応テーマ例
- 新入社員・若手
- 新入社員研修（ビジネスマナー等含む）／新入社員フォローアップ（2年目移行・定着）／若手階層別研修
- 中堅社員
- フォロワーシップ／リーダーシップ／後輩育成／問題解決 など
- 管理職・リーダー
- コーチング／部下育成コミュニケーション／メンタルマネジメント／ハラスメント／アサーティブ・コミュニケーション／OJT指導者育成
- ビジネススキル・思考力
- ロジカルシンキング／クリティカルシンキング／ロジカルライティング／プレゼンテーション
- キャリア
- 若手からシニアまでの階層別キャリアデザイン研修
03
キャリアコンサルティング
従業員一人ひとりの自律的なキャリア形成を、組織の成長につなげます。キャリア研修、キャリア面談、若手からミドル・シニアまでのキャリア支援など、個人の「育ち」を支える領域です。規模を問わず、全国（対面・オンライン対応可）で対応します。
04
セミナー・講演
採用・育成・キャリアをテーマに、企業・教育機関向けのセミナーや講演を行います。
対応テーマ例
- 採用
- 採用ページの作り方／企業の魅力の見える化／内定承諾率を高める新卒採用
- HR・採用担当者向け
- 母集団形成／これからの新卒採用
- キャリア教育
- 中学校から大学まで、生徒・学生向けのキャリアデザイン／キャリア教育（発達段階に応じた講義・講演）
05
人材開発の内製化・コンテンツ開発支援
「外部に頼み続ける」から「自社で育てられる」へ。研修を社内に定着させ、継続的に人が育つ仕組みを、企業と一緒につくります。教材づくりや社内講師の育成を通じて、研修を内製化し、自走できる状態を目指します。
できること例
- 研修の内製化支援
- プログラム設計／教材・テキスト開発／社内講師・トレーナー育成
- コンテンツ開発
- 研修教材／ワークシート／eラーニング用コンテンツの企画・制作
自治体・公共機関
の皆さまへFor Local Government & Public Sector
職員の育成から、地域の人材確保まで。自治体・公共機関の人材に関する課題に、地域の実情に合わせて伴走します。
職員向け研修
など
地域の人材確保・就労支援
など
代表あいさつMessage
人が集まらない、若手が定着しない、育てる側の管理職も手いっぱい——地方の企業や自治体が抱える人材の課題は、都市部とは少し違います。Growess株式会社は、そうした地域の現場に、キャリア開発の視点から伴走するコンサルティングファームです。
私はこれまで、人材業界や公共職業安定所（ハローワーク）でのキャリア支援、企業・自治体・教育機関での研修を通じて、若者からミドル・シニア層まで、のべ2万人以上の方々のキャリアと成長に関わってまいりました。地域の企業や行政とともに、採用・育成・定着の現場に立ち会ってきた経験が、いまの私の土台になっています。
その中で強く感じてきたのは、人は誰もが、自分らしく育ち、力を発揮できる可能性を持っているということです。一方で、その可能性は一人の努力だけでひらかれるものではありません。安心して挑戦できる環境、成長を支える関わり、対話を通じて気づきを得られる場があってこそ、人は一歩を踏み出せます。そして、その一人ひとりの成長が、やがて組織や地域の力につながっていくと考えています。
Growessという社名には、Grow（成長）、Wellness（よりよく生きる）、With（ともに歩む）の想いを込めました。人が自分らしく成長し、よりよく生き、互いに育ち合う。その関わりと場づくりを通じて、地域に根ざした人材育成と組織の成長を支えてまいります。大切にしたいのは、大きな変化だけではありません。日々の中にある小さな気づき、小さな挑戦、小さな一歩を、未来につながる成長へと育てていくことです。
これからも、目の前の一人ひとりに誠実に向き合ってまいります。まずは、組織や地域でいま抱えている課題を、お聞かせいただくところから。ご一緒できる日を楽しみにしています。
Growess株式会社
代表取締役 須賀 由美子
代表プロフィールprofile
経歴
-
1996年4月〜 予備校運営会社（教務事務）
大学進学塾にて教室運営の事務全般。生徒管理、会計処理などを担当。 -
1999年2月〜 テンプスタッフ（現パーソルテンプスタッフ）（派遣コンサルティング営業）
茨城県内の大手電機メーカー、国立研究開発法人等を中心に、人事課題の解決と派遣ソリューションの提供に従事。新規事業所立ち上げの大型案件も受注。 -
2000年11月〜 富士総合サービス（現ランスタッド）（人材マッチング・採用業務）
クライアントのニーズに合う人材の紹介、定着支援、新人営業の育成などに従事。 -
2009年8月〜 茨城労働局 ハローワーク（土浦／常総）（職業相談員）
新卒からミドル・シニア層まで、のべ2万人以上のキャリア支援に従事。中小企業を中心に、採用・育成・職場定着のコンサルティングにも多数携わる。若手の早期離職や人材育成の課題に向き合った経験が、企業研修講師を志すきっかけに。 -
2022年10月〜 個人事業「HATTEN」を創業
企業研修講師として事業を開始。人材開発・組織開発・キャリア支援に取り組むほか、大学・専門学校等で学生・若者へのキャリア教育にも従事。 - 2026年7月〜 Growess株式会社を設立
保有資格
- 国家資格キャリアコンサルタント／2級キャリアコンサルティング技能士／産業カウンセラー／育休後アドバイザー／両立支援コーディネーター
公的な役割・登録
- 茨城県商工会連合会 エキスパートバンク登録（採用・育成分野）
- 守谷市 協働のまちづくり推進委員（3期7年目）
研修実績（業種別）
- 企業
地方銀行、大手保険会社、日系大手ホテル、大手精密機器メーカー、大手機械メーカー、大手総合電機メーカー、大手化学メーカー、大手食品メーカー、衛生用品メーカー、労働安全衛生保護具メーカー、家具インテリアメーカー、住宅関連商社・メーカー、大手情報通信、大手通信、大手通信建設、大手運輸、医療機器、旅客鉄道、福祉、医療、人事系コンサルティングファーム、輸入自動車ディーラー、技術系人材サービス ほか - 官公庁・自治体・団体
ハローワーク等の公的就労機関、公益社団法人茨城県看護協会・茨城県ナースセンター、一般社団法人セルフキャリアデザイン協会 - 教育機関
流通経済大学、東京医科大学霞ヶ浦看護専門学校 ほか大学・専門学校・高等学校・中学校 多数（学生向けのキャリア教育・キャリアデザイン、就職支援等）
コンサルティング実績（人事・採用領域）
機器メーカー、インテリア商社、建設コンサルタント、ビルメンテナンス、不動産、工務店、医療福祉、リサイクル 他多数
※個人事業主としての実績も含む
会社概要Company Profile
| 会社名 | Growess株式会社（グロウウェス株式会社） |
|---|---|
| 代表者 | 須賀 由美子 |
| 創業 | 2022年10月17日 |
| 設立 | 2026年7月11日 |
| 所在地 | 茨城県守谷市 |
| 対応エリア | 全国（対面・オンライン対応可） |
| 事業内容 |
(1) 人材開発、組織開発に関するコンサルティング (2) 企業・自治体向け研修の企画、実施及びコンテンツの開発・販売 (3) キャリアコンサルティングの実施 (4) 研修、セミナー、講演会、講習会等の各種催事の企画、立案、実施、運営及びそれらに関するコンサルティング業務 (5) 各種コンテンツの企画、制作、運営、販売、プロデュース (6) 前各号に附帯関連する一切の事業 |
よく頂く質問FAQ
- 地方の企業ですが、対応してもらえますか？
- はい。全国対応で、対面・オンラインのいずれにも対応しています。代表自身が地域（茨城県守谷市）を拠点に活動しており、地方ならではの人材の課題に寄り添った支援を大切にしています。遠方の場合はオンラインを組み合わせ、移動の負担やコストを抑えたご提案も可能です。
- 専任の人事担当がいない小さな会社ですが、依頼できますか？
- もちろんです。むしろ、人事担当が少ない・育成の仕組みがない中小企業の「外部の人事部」として伴走することを得意としています。現状の整理から一緒に始めますので、体制が整っていなくても問題ありません。
- まだ課題がはっきりしていないのですが、相談してもいいですか？
- はい。ご相談内容がまだまとまっていない段階でも大丈夫です。まずはお話をうかがいながら、課題の整理から一緒に進めます。「何から手をつければいいか分からない」というご相談こそ歓迎します。
- オンラインでも研修や面談は成立しますか？
- はい。オンラインでも、対話やワークを取り入れた双方向の進め方で、現場で活きる研修・面談を行います。対面とオンラインを組み合わせることも可能です。
- 単発の研修だけでも、継続的な支援でも頼めますか？
- どちらも承ります。単発の研修・セミナーから、育成の仕組みづくりや内製化まで、ご状況に合わせて伴走します。
- 費用はどのくらいかかりますか？
- 内容・対象人数・実施回数によって異なるため、ヒアリングのうえでお見積りをご提示します。ご予算の目安がある場合は、その範囲で実施可能な進め方をご提案することもできます。まずはお気軽にご相談ください。
- 自治体や公共機関でも依頼できますか？
- はい。職員向けの研修（階層別・キャリアデザイン等）に加え、地域の人材確保にかかわる企業向け・求職者向けセミナーにも対応しています。ハローワークで企業と求職者の双方を支援してきた経験を踏まえ、職員育成と地域の人材確保の両面からご提案します。
お知らせNews
- 2026年8月7日
- 夏季休業のお知らせ
8月11日（火）～8月14日（金）まで - 2026年7月24日
- 公式サイトを公開しました。
STEP 01お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームからご連絡ください。
ご相談内容がまだまとまっていなくても問題ありません。お気軽にご相談ください。
STEP 02ヒアリング
ご相談内容や課題感、対象者、実施時期などをお伺いします。
現状やご要望を整理しながら、方向性を確認します。
STEP 03ご提案
ヒアリング内容をもとに、研修内容や支援の進め方をご提案します。
必要に応じて、目的や対象に合わせたオーダーメイドで設計します。
STEP 04実施
内容確定後、研修・セミナー・コンサルティング等を実施します。
当日の運営だけでなく、目的に沿った学びの場づくりを大切に進めます。
STEP 05振り返り・継続支援
実施後の振り返りや今後に向けたご相談にも対応します。
必要に応じて、継続的な支援や次回提案も行います。